O čem hra je

Simulační manažerská hra je intenzivní týmová zkušenost, v níž se účastnice a účastníci ujímají reálných rolí ve fiktivních firmách a finančních institucích. V několika rozhodovacích kolech, z nichž každé představuje jeden modelový rok, přijímají manažerská rozhodnutí, sledují dopady a podle zveřejněných výsledků upravují své strategie. Hra tak vytváří bezpečné prostředí pro praktické ověřování teorie, které rozvíjí schopnost jednat na základě dat, nést odpovědnost a učit se z následků.

Jak průběh vypadá v praxi

Nejprve probíhá příprava: týmy si vyjasní pravidla, institucionální rámec a vlastní kompetence, aby bylo od začátku zřejmé, kdo za co odpovídá. Následuje sehrávka, kde se střídá analýza předchozích výsledků, formulace variant, rozhodnutí a vyhodnocení. Po ukončení modelovaného období přichází fáze hodnocení, která posuzuje týmovou i individuální výkonnost, kvalitu zvolené strategie a schopnost její obhajoby. Důležitá je otevřená diskuse nad tím, proč se tým vydal konkrétní cestou, jak pracoval s riziky a jak by postup v příštím období vylepšil.

Role, subjekty a trhy

Základními aktéry jsou výrobní podniky – v našem modelu automobilky produkující osobní vozy – a banky. Podnik je zastoupen seminární skupinou zhruba dvaceti až pětadvaceti lidí, která simuluje vrcholové vedení firmy včetně generálního ředitele a odborných ředitelů. Banky působí na finančním a kapitálovém trhu a poskytují úvěry i další služby podnikům i jednotlivcům. Burzu cenných papírů organizují lektoři a umožňuje obchod s akciemi podniků. Trh výrobků je simulován počítačem, zákazníci ani partneři v něm přímo nevystupují; finanční trh probíhá prostřednictvím poskytování a přijímání úvěrů a kapitálový trh je místem nákupu a prodeje cenných papírů.

Interakce a týmová dynamika

Hra stojí na intenzivní komunikaci uvnitř týmů i mezi nimi. Uvnitř jde o sdílení informací, přípravu strategií a schopnost rozhodnout se ve správný čas. Navenek pak o střet či spolupráci s ostatními týmy v konkurenčním prostředí. Práce v rolích vede k rozvoji odborného jazyka, orientace v datech a dovedností, jako je argumentace, vyjednávání či delegování. Zároveň se vědomě bráníme nerovnoměrnému rozdělení zátěže; pravidla i motivace podporují férové zapojení všech.

Rovné podmínky a integrita

Všechny podniky a banky vstupují do simulace za rovných výchozích podmínek. Důraz klademe na transparentnost, věcnost a akademickou integritu. Plagiátorství, manipulace s daty a další formy neetického chování jsou nepřípustné. Lektoři dohlížejí na dodržování pravidel, pomáhají řešit sporné situace a zajišťují, aby kreativní prosazování zájmů zůstalo v mezích fair play.

Jak se hodnotí výkon

Hodnocení probíhá na úrovni týmů i jednotlivců. Primárně rozhodují výsledky dosažené v modelu trhu. To, co model zachytit nemůže, posuzují vyučující nestranně a s ohledem na kvalitu argumentace, práci s analytickými podklady a schopnost kritické reflexe. Individuální výsledek se promítá do příjmu za období, který se skládá z odměny za práci a výnosů z vkladů či cenných papírů. Smyslem není hon na krátkodobé metriky, ale porozumění důsledkům rozhodnutí a dlouhodobě udržitelnému řízení výkonu. Každý účastník hraje zároveň jako člen týmu i jako samostatná osoba. Týmy spolu soupeří na trhu výrobků a banky na finančním a kapitálovém trhu; burza zprostředkovává obchodování a poskytuje zpětnou vazbu na hodnotu firem. Tato dvojí perspektiva podporuje koordinaci uvnitř týmu a současně motivuje jednotlivce k vlastní odpovědnosti a rozvoji.

Co z toho plyne pro čtenáře

Tento text vysvětluje mechaniku a pravidla simulace. Konkrétní parametry a přesná pravidla hry jsou popsány v příslušných navazujících kapitolách. Cílem je, aby všichni vstupovali do hry s jasným porozuměním rolí, trhů a způsobu hodnocení – a mohli se soustředit na to podstatné: na kvalitní rozhodování, spolupráci a strategii.

Přihlásit se Odkazy Kontakty